管理本部 部長 冨永 洋 |
ダイセンは創業70年以上の歴史を有する伝統ある企業です。
とは言え、常に時代の動向に歩調を合わせて発展してきましたから、人事面でも新しい制度の導入には積極的。
現在、従来の年功序列を廃し、成果型の人事制度である目標管理制度を取り入れています。
これは自己評価と上司による評価、そして話し合いを経てポジションを決定していこうというもの。
「仕事に対する報酬は仕事で」ということ、努力次第で若くても重責を担ってもらうこともあります。
しっかり目標を持ち、意欲的に仕事をしようという人には、大変意義のある制度だと思います。
ダイセンで活躍するために必要なものはコミュニケーション能力と発想力、そして創造力です。
若々しい行動力と不屈の精神を持ち、一生のこととして自己研鑽のできる人を求めています。 |
